招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2021年9月24日 点击人次:1193
保诺-桑迪亚2022年校园招聘火热开启
一、企业概况
————关于保诺-桑迪亚
保诺-桑迪亚，安宏资本旗下投资企业之一，是业内领先的合同研究、工艺开发和生产公司 (CRDMO)，专业为生物制药客户提供全面整合服务，支持药物发现、开发和生产（包括原料药和成品药）。作为业内领先的 CRDMO 公司，保诺-桑迪亚的 10 大办事处遍布全球，旗下拥有 2400 多名员工，在中国和美国开展主要业务。
保诺-桑迪亚在大小分子发现、开发和放大方面拥有核心专业知识，支持 IND 申报，拥有独特的专利技术平台（例如不溶性化合物生物利用度增强平台）。公司在中国和美国均设有研发中心和生产基地。保诺-桑迪亚采用“一站式”运营模式，有效帮助生物制药客户加快发现进程并降低开发风险，从而创造更高价值的药物。
————全球10大研发中心
美国，圣地亚哥——制剂（占地面积：44,000平方英尺）
上海-外高桥——生物，药代动力学，化学（占地面积：11,200平方英尺）
北京——化学，抗体发现、制剂（占地面积：100,000平方英尺）
无锡——化学，生物，药代动力学，制剂GMP车间（占地面积：300,000平方英尺）
台湾——化学，生物（占地面积：3,352平方英尺）
上海张江-克伦园区——化学，分析（占地面积：98,503平方英尺）
上海张江-长利园区——化学（占地面积：71,844平方英尺）
上海张江-哈雷园区——制剂（占地面积：31,043平方英尺）
安徽，蚌埠——原料药工厂（占地面试：43,056平方英尺）
河北，石家庄——化学(占地面积：45,207平方英尺)
二、薪酬福利体系
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，公司为员工提供的薪酬福利内容有：
基本薪资、补贴、年度调薪、年终奖、10-18天带薪年假、10天带薪病假、应届生落户、节假日福利、九险一金、各地人才引进政策、弹性工作制、六大礼金、免费班车、俱乐部活动等等。
三、培训体系
公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念，公司已构建完善的培训课程体系，形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式，培训内容有：
1对1伙伴计划、应届生基础培训，专业技术培训、英语培训、职业发展培训、大咖讲座等。
四、晋升机制
为了加强员工对公司的认同感，实现公司与员工共同进步的局面，公司为员工提供技术管理双路径晋升通道。
一年两次晋升机会、全员晋升比例30%、两年内新人晋升比例40%。
五、招聘职位
随着公司规模的不断扩大，对人才的需求也日益增长，公司计划招聘一批具有专业知识技能的应届毕业生，具体的招聘职位和要求如下：
六、招聘流程：
★ 现场参加宣讲同学可以直接投递简历
友情提示：硕士学历及以上请携带个人实验总结
★ 未能参加宣讲会的同学，可以通过以下方式和渠道投递简历
1）可直接投递简历至各Site（投递简历邮件主题为 “姓名+学校+应聘岗位” , 研究生需要附上工作小结）：
北京：cheng.xing@bioduro-sundia.com
上海外高桥：jie.wang2@bioduro-sundia.com
无锡：hr-wx@bioduro-sundia.com
上海张江：yishi@bioduro-sundia.com
蚌埠：linlin.han@bioduro-sundia.com
2）扫描下方公众号二维码，进入“招贤纳士-校园招聘”，获取招聘更多信息。
七、校招应聘登记表上线啦：
扫右侧二维码，在线填写应聘信息即可抽取“保诺-桑迪亚幸运盲盒”
抽奖时间：2021/09/25 2021/10/15 2021/11/01 2021/11/15
抽奖规则：所有登记应聘的2022届学生都可重复中奖，每次抽取10个名额
查询方式：关注保诺-桑迪亚公众号，查询中奖信息
身份验证方式：中奖人需提供2022届身份信息，比如成绩单或者学生证
小贴士：越早登记应聘，基数越小，中奖率更高哦！
最终解释权归保诺-桑迪亚人力资源部所有
公司网址：www.
80人
岗位职责：
具备肿瘤学、药理学知识，熟悉肿瘤动物模型，熟练掌握相关技能包括：细胞接种，肿瘤测量，各常规给药途经。有动物手术经验者优先。
具备肿瘤学、药理学知识，熟悉肿瘤动物模型，熟练掌握相关技能包括：细胞接种，肿瘤测量，各常规给药途经。有动物手术经验者优先。
具备肿瘤学、药理学知识，熟悉肿瘤动物模型，熟练掌握相关技能包括：细胞接种，肿瘤测量，各常规给药途经。有动物手术经验者优先。
具备肿瘤学、药理学知识，熟悉肿瘤动物模型，熟练掌握相关技能包括：细胞接种，肿瘤测量，各常规给药途经。有动物手术经验者优先。
5人
岗位职责：
药物体外筛选平台开发及建立，高通量药物筛选平台建立，新药靶点开发研究，包括分子实验平台，生化实验平台，细胞实验平台，细胞功能实验，抗体功能实验。具备现代酶学、分子生物学、细胞生物学的知识，包括各种细胞培养，酶反应，分子克隆，细胞功能分析相关技术等，善于思考并具备解决问题的能力.单克隆抗体/蛋白药物的研发，包括构建载体，表达和纯化抗体/蛋白，利用分子生物学和细胞生物学技术，优化和筛选单抗克隆，并对抗体进行功能鉴定。具备现代分子生物学与细胞生物学的知识，包括分子克隆，细胞培养，蛋白表达与纯化，细胞功能分析相关技术等，善于思考并具备解决问题的能力。
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400人
岗位职责：
1、辅助文献查阅等方式，合成目标化合物及结构确定，
2、解决实验过程中遇到的问题，完成实验记录和项目总结报告。
1、化学工程、化学、制药工程、制药工程与技术、化学工程与工艺，有机化学、药物设计学、农药学、药物化学、精细化工、应用化学等化学相关专业
2、查阅英文文献，完成化学合成反应
3、具备图谱解析的理论知识及能力，
4、能够使用和操作化学实验室常用仪器设备。
5、能够准确书写实验记录和项目总结报告。
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抽奖时间：2021/09/25 2021/10/15 2021/11/01 2021/11/15
抽奖规则：所有登记应聘的2022届学生都可重复中奖，每次抽取10个名额
查询方式：关注保诺-桑迪亚公众号，查询中奖信息
身份验证方式：中奖人需提供2022届身份信息，比如成绩单或者学生证
小贴士：越早登记应聘，基数越小，中奖率更高哦！
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，公司为员工提供的薪酬福利内容有：
基本薪资、补贴、年度调薪、年终奖、10-18天带薪年假、10天带薪病假、应届生落户、节假日福利、九险一金、各地人才引进政策、弹性工作制、六大礼金、免费班车、俱乐部活动等等。
100人
岗位职责：
1、负责药代动力学相关生物样品分析工作：根据SOP进行生物样品前处理，
主要使用LC-MS/MS进行生物样品定性或定量分析；
2、负责实验记录的整理及实验报告的书写， 并对检测数据的准确性负责；
3、负责日常实验所需物品的准备和试剂的配制；
1、药代动力学、药物分析、药学等生物医学及药学相关专业 ；
2、良好的英文读写能力；
3、具有LC-MS/MS使用经验者优先。
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抽奖时间：2021/09/25 2021/10/15 2021/11/01 2021/11/15
抽奖规则：所有登记应聘的2022届学生都可重复中奖，每次抽取10个名额
查询方式：关注保诺-桑迪亚公众号，查询中奖信息
身份验证方式：中奖人需提供2022届身份信息，比如成绩单或者学生证
小贴士：越早登记应聘，基数越小，中奖率更高哦！
最终解释权归保诺-桑迪亚人力资源部所有
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，公司为员工提供的薪酬福利内容有：
基本薪资、补贴、年度调薪、年终奖、10-18天带薪年假、10天带薪病假、应届生落户、节假日福利、九险一金、各地人才引进政策、弹性工作制、六大礼金、免费班车、俱乐部活动等等。
200人
岗位职责：
1. 完成原料药项目的文献调研、工艺合成路线打通、工艺优化、杂质研究与制备等；
2、完成原料药或关键中间体的合成工艺优化、实验室小试与中试放大、技术转移；
3. 负责原料药部分申报资料的撰写与审核。
1、化学、制药、化学工程与工艺、药学等相关专业
2、有有机合成相关研发经验优先考虑
3、具有一定的化学合成相关问题
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抽奖时间：2021/09/25 2021/10/15 2021/11/01 2021/11/15
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基本薪资、补贴、年度调薪、年终奖、10-18天带薪年假、10天带薪病假、应届生落户、节假日福利、九险一金、各地人才引进政策、弹性工作制、六大礼金、免费班车、俱乐部活动等等。
900人
岗位职责：
二、薪酬福利体系
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，公司为员工提供的薪酬福利内容有：
基本薪资、补贴、年度调薪、年终奖、10-18天带薪年假、10天带薪病假、应届生落户、节假日福利、九险一金、各地人才引进政策、弹性工作制、六大礼金、免费班车、俱乐部活动等等。
三、培训体系
公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业发展平台，倡导“完善自我，超越自我”的学习理念，公司已构建完善的培训课程体系，形成了岗位导师制、课堂讲授和员工自学相结合的多样化培训形式，培训内容有：
1对1伙伴计划、应届生基础培训，专业技术培训、英语培训、职业发展培训、大咖讲座等。
四、晋升机制
为了加强员工对公司的认同感，实现公司与员工共同进步的局面，公司为员工提供技术管理双路径晋升通道。
一年两次晋升机会、全员晋升比例30%、两年内新人晋升比例40%。
五、招聘职位
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六、招聘流程：
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★ 未能参加宣讲会的同学，可以通过以下方式和渠道投递简历
1）可直接投递简历至各Site（投递简历邮件主题为 “姓名+学校+应聘岗位” , 研究生需要附上工作小结）：
北京：cheng.xing@bioduro-sundia.com
上海外高桥：jie.wang2@bioduro-sundia.com
无锡：hr-wx@bioduro-sundia.com
上海张江：yishi@bioduro-sundia.com
蚌埠：linlin.han@bioduro-sundia.com
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3）登陆招聘网站关注更多招聘信息：http://jobs.bioduro-sundia.ourats.com/
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抽奖时间：2021/09/25 2021/10/15 2021/11/01 2021/11/15
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