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2025年4月1日 点击人次:811
交通银行浙江省分行2025校园招聘公告
交通银行浙江省分行前身为交通银行杭州分行，成立于1988年5月14日，是浙江地区首家股份制银行和首家集银行、证券、保险业务于一身的综合性商业银行。现管理杭州本部各支行，温州、绍兴、嘉兴、湖州、台州、金华、衢州、舟山、丽水、义乌10家辖属分行，以及安吉交银村镇银行。全辖共有营业网点128家，覆盖全省各地市及所有百强县，员工人数4000+人。
现面向境内外高校招聘应届毕业生，欢迎符合条件的毕业生踊跃报名应聘，我行期待与您携手同行，共创辉煌。
一、招聘岗位介绍
1、业务储备生
职位描述：服从统一安排，到大型经营机构锤打磨炼，通过三年经营机构实践培养、条线理论培养、支行导师带教的形式，熟悉我行主要业务品牌、操作流程、服务标准，懂得商业银行经营管理的基本理念和要求，了解市场和客户，熟练掌握商业银行核心业务或新兴业务，培养胜任经营管理岗位的基本素质和能力。三年轮岗培养结束后，根据综合考评结果，定岗至经营机构，特别优秀的可定岗至科技金融、普惠金融、养老金融、数字金融、绿色金融等相关业务岗位。
2、营销/营运方向（业务岗）
职位描述：入职后立足基层进行培养和发展，主要从事银行柜面业务处理、厅堂服务、客户维护、金融信贷、个人理财、市场营销等工作，初期目标岗位为客户服务经理、客户经理，由所在营业网点根据个人工作表现、能力素质等情况安排轮岗锻炼。有机会参加各类人才库竞争性选拔、管理部门岗位竞聘等，为我行培养和储备业务运营、风险管控、综合营销等人才。
3、金融科技方向
职位描述：主要从事数据处理分析、运行维护等工作，入职后安排在相关部门工作，提供部门多岗位学习机会，利用先进的信息技术手段推动银行业务创新发展。
具体的岗位职责说明和要求请登录交通银行招聘网站（https://job.bankcomm.com)，或关注微信公众号“交通银行微招聘“。
二、招聘对象
1、应届毕业生；
2、境内外高等学校本科及以上学历学位；
3、IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先，具体条件以各岗位为准；
4、符合交通银行履职回避与招录回避要求；
5、身体健康、品行端正、诚实守信，无任何违法违纪违规行为。
三、招聘流程：
简历投递：截至4月11日
甄选环节：4-5月(以具体通知时间为准)
OFFER环节：5-6月
网申通道：
1.PC端：交通银行官网投递简历(https://job.bankcomm.com/):
校园招聘- 招聘机构- 境内分行 - 浙江省分行
2.移动端：关注“交通银行微招聘”微信公众号
关于招聘- 我要应聘-校招职位-右上角筛选-招聘机构- 境内行-浙江省分行
3.扫描二维码投递：
交通银行股份有限公司浙江省分行
100人
岗位职责：
1、金融科技储备生
职位描述：根据为期两年的轮岗培养计划，通过专项业务培训、轮岗工作实践、重大项目历练、导师带教指导等形式，聚焦银行业金融科技核心领域，提升业务管理技能和综合素质。集中全行智力及资源优势，以加速人才成长的方式，培养交通银行浙江省分行金融科技复合型人才，为省分行提供储备力量。
2、金融科技方向（信息技术岗）
职位描述：主要从事应用开发类项目管理、分行特色需求开发，及产品创新、金融科技创新全生命周期管理等相关工作。从事数据技术的研发和推广、生产数据借用管理等工作，协同业务部门开展数据分析挖掘，提供数据应用分析支持服务。承担分行应用系统的生产运行维护管理工作，实施生产事件管理和一线技术支持工作，确保系统的正常运行。入职后安排在金融科技部门工作，提供部门多岗位学习机会，利用先进的信息技术手段推动银行业务的数字化转型和创新发展。
3、营销/营运方向（业务岗）
职位描述：入职后立足基层进行培养和发展，主要从事银行柜面业务处理、厅堂服务、客户维护、金融信贷、个人理财、市场营销等工作，初期目标岗位为客户服务经理、客户经理，由所在营业网点根据个人工作表现、能力素质等情况安排轮岗锻炼。有机会参加各类人才库竞争性选拔、管理部门岗位竞聘等，为我行培养和储备业务运营、风险管控、综合营销等人才。
4、普惠金融-客户经理方向
职位描述：入职后先立足基层进行培养和发展，主要从事银行柜面业务处理、厅堂服务、客户维护等工作。后调整至普惠金融方向客户经理岗位，掌握相关业务及产品知识，准确理解和把握普惠小微客户定位，挖掘客户需求，制定服务方案，做好客户营销拓展、业务渠道建设、产品应用推广、风险合规管理等工作。
5、普惠金融-风险经理方向
职位描述：入职后先在基层培养，从事柜面业务、厅堂服务及客户维护等工作，后续转至普惠金融风险经理岗位。需掌握相关业务与产品知识，准确把握小微客户风险特征，进行风险识别、评估及管理。负责普惠金融业务贷前、贷中、贷后全流程风险识别与评估，保障业务符合风控要求；监测分析风险数据，编写评估报告并提出防控建议；审查合同及文件，确保符合法规与内规；优化风险管理制度、流程及工具；开展风险培训与宣导，提升团队风控意识与合规能力；协同客户经理团队落实合规管理，促进业务稳健发展。
1、主要面向毕业时间在2025年1月至2026年7月的境内外高校毕业生
2、境内外高等学校本科及以上学历学位；
3、IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先，具体条件以各岗位为准；
4、符合交通银行亲属回避及履职回避规定；
5、身体健康、品行端正、诚实守信，无任何违法违纪违规行为。
简历投递：截至4月11日
甄选环节：4-5月(以具体通知时间为准)
OFFER环节：5-6月
网申通道：
1.PC端：交通银行官网投递简历(https://job.bankcomm.com/):
校园招聘- 招聘机构- 境内分行 - 浙江省分行
2.移动端：关注“交通银行微招聘”微信公众号
关于招聘- 我要应聘-校招职位-右上角筛选-招聘机构- 境内行-浙江省分行
三、招聘流程：
简历投递：截至10月12日
甄选环节：10-11月(以具体通知时间为准)
OFFER环节：11-12月
网申通道：
1.PC端：交通银行官网投递简历(https://job.bankcomm.com/):
校园招聘- 招聘机构- 境内分行 - 浙江省分行
2.移动端：关注“交通银行微招聘”微信公众号
关于招聘- 我要应聘-校招职位-右上角筛选-招聘机构- 境内行-浙江省分行
