招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
打开【微信】-【扫一扫】,进入手机日历提醒功能，
进入日历界面后，您可以调整提醒时间，
以便您准时参会哦~
所在学校：南方科技大学
宣讲地点：南科大中心201多功能厅
点击人次：561
金色梦想 一触即发
——金发科技股份有限公司2026届全球校园招聘
一、公司简介
金发科技股份有限公司（股票代码：600143）成立于1993年，2004年上市，总部位于广州，是一家聚焦高性能化工新材料研发、生产、销售和服务的企业，致力于为创造更加安全、舒适、便捷的人类生活提供全新的材料解决方案。目前已成长为全球化工新材料行业产品种类最为齐全的企业之一，是亚太地区规模最大、产品种类最为齐全的改性塑料生产企业。
u 2024年营业收入605.14亿元
u连续16年荣登《财富》中国500强榜单
u率先在行业内建立起4大国家级科研平台
u 全球拥有64家子公司，21家生产基地及研发机构
u员工数超13000名
更多企业信息可进入金发科技校园招聘官网https://kingfa.zhiye.com/
或关注“金发科技招聘”官方微信公众号了解。
二、需求职位信息
金发科技2026届全球校园招聘职位包含：10大职位类，80+岗位方向，800+需求，具体岗位信息，请登陆公司招聘官网：https://kingfa.zhiye.com/查看
集团各中心&改性塑料板块&新材料板块
营销类：销售工程师（改性与新材料方向）、销售工程师（贸易方向）
研发类：改性与新材料方向、聚合方向、精细化工方向、美学方向、装备/工艺研究方向、测试研究方向、应用开发方向
技术支持类：知识产权管理工程师、结构设计/成型支持工程师、标准研究工程师、机械设计工程师、电气设计工程师、工艺工程师、美学色彩/应用工程师、研发助理/生产技术工程师
销售支持类：交付服务工程师、销售效率分析师
制造品质类：电气工程师、产品质量工程师、制造工程师、标准化/体系工程师、检测/体系认证工程师、设备工程师、机械工程师
供应链类：资源开发工程师、供应链管理储干、计划/物控师、仓储/物流储干
IT类：系统开发工程师、系统实施工程师、系统运维/服务管理工程师、数据分析师、信息安全工程师
财务类：财务会计师、审计师
建筑工程类：工程管理师
其他职能类：科技项目工程师、战略管理工程师、材料管理工程师、法务工程师、人力资源管理师、行政管理师、安全/环保工程师、平面设计师
医疗健康板块
营销类：销售工程师
研发类：研发工程师
技术支持类：工艺工程师
销售支持类：交付服务工程师
制造品质类：产品质量工程师、电气工程师、机械工程师、制造工程师
供应链类：供应链管理储干、仓储/物流储干
其他职能类：安全/环保工程师
绿色石化板块
营销类：销售工程师
研发类：研发工程师
销售支持类：交付服务工程师
制造品质类：标准化/体系工程师、产品质量工程师、电气工程师、检测/体系认证工程师、能源工程师、设备工程师、仪表工程师、制造工程师
供应链类：供应链管理储干、物控/物流师
财务类：财务会计师
其他职能类：安全/环保工程师、人力资源管理师
三、人才吸引
（一）具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者
金发科技将为2026届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。
（二）完善的福利保障体系
1.基础保障：周末双休（部分岗位结合工作实际需要有不同）、五险一金、年终奖金、带薪年假、各类节日福利、生日福利、工龄补贴
2.特色激励：季度绩效奖金、员工配车激励岗位目标考核激励、员工持股激励、项目奖金、外派津贴、带薪培训
3.多彩生活：杰出员工出国旅游、年度部门团队旅游、团年宴、中秋晚会等文艺活动、舞蹈、摄影等文体协会
4.无忧保障：福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准）、子女入学安置、接送、户口档案接收、员工福利餐厅、结婚礼金
5.健康生活：年度健康体检、完善的康体设施(健身房、篮球场、羽毛球场、瑜伽室等)
（三）健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！
管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管
专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家
（四）系统的培训与学习机会
结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的有对应的培训体系，如：营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。
四、招聘流程
（一）简历投递：
1．PC端：登陆金发科技校园招聘官网https://kingfa.zhiye.com/进行网申；
2．移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“申请加入”——选择“校园招聘”进行投递。
（Ps：找到金发科技在职的师兄师姐或校园大使获取专属内推码，选择心仪的校招职位，填写内推码，内推简历将获得优先关注和处理哦！）
（二）参加宣讲会：
公司线下宣讲会敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置现场网申、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！
持续关注【金发科技招聘】公众号，下拉宣讲日程，获取最新宣讲行程。
（三）测评与面试：
收到测评邀请后请及时完成测评，并依据实际情况参加初试/复试/终试，请携带网申标准版简历、成绩单及其他成果证明（按需）参加。
（四）offer发放与签约：
各hr将尽快发放offer并依据实际情况组织签约洽谈会。
五、联系我们
【推文1】金发科技2026届全球校园招聘启动！https://mp.weixin.qq.com/s/tZKGOF0dY9slQYnbSqxnGA
【推文2】金发科技2026届校招全攻略！https://mp.weixin.qq.com/s/_Vyr3g1u53NIBhj8-rTZbA
招聘官网：金发科技股份有限公司
联系人：曾女士 ，电话 020-66601668
100人
岗位职责：
根据具体岗位的需求而调整
根据具体岗位的需求而调整
（一）简历投递：
1．PC端：登陆金发科技校园招聘官网https://kingfa.zhiye.com/进行网申；
2．移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“申请加入”——选择“校园招聘”进行投递。
（Ps：找到金发科技在职的师兄师姐或校园大使获取专属内推码，选择心仪的校招职位，填写内推码，内推简历将获得优先关注和处理哦！）
（二）参加宣讲会：
公司线下宣讲会敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置现场网申、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！
持续关注【金发科技招聘】公众号，下拉宣讲日程，获取最新宣讲行程。
（三）测评与面试：
收到测评邀请后请及时完成测评，并依据实际情况参加初试/复试/终试，请携带网申标准版简历、成绩单及其他成果证明（按需）参加。
（四）offer发放与签约：
各hr将尽快发放offer并依据实际情况组织签约洽谈会。
人才吸引
（一）具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者
金发科技将为2026届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。
（二）完善的福利保障体系
1.基础保障：周末双休（部分岗位结合工作实际需要有不同）、五险一金、年终奖金、带薪年假、各类节日福利、生日福利、工龄补贴
2.特色激励：季度绩效奖金、员工配车激励岗位目标考核激励、员工持股激励、项目奖金、外派津贴、带薪培训
3.多彩生活：杰出员工出国旅游、年度部门团队旅游、团年宴、中秋晚会等文艺活动、舞蹈、摄影等文体协会
4.无忧保障：福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准）、子女入学安置、接送、户口档案接收、员工福利餐厅、结婚礼金
5.健康生活：年度健康体检、完善的康体设施(健身房、篮球场、羽毛球场、瑜伽室等)
（三）健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！
管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管
专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家
（四）系统的培训与学习机会
结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的有对应的培训体系，如：营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。
50人
岗位职责：
销售是企业对外的窗口，作为营销中心团队的一员，销售需要将公司整体的产品、解决方案进行推广和销售，更需要为客户提供超出预期的体验，积极解决客户问题。你不只要攻城拔寨，更要有对行业、市场的分析规划，建立行业资源。
具体职责如下：
1、负责公司产品或整体解决方案的市场推广及销售；
2、分析并捕捉行业市场机会，开发定制化产品客户、销售策略或计划；
3、制定销售预算并完成销售目标，提高市场占有率；
4、统筹协调资源解决客户问题，提升客户满意度，增强客户粘性。
我们希望你：
1、本科及以上学历，材料/化工/化学/机械/生物/高电压与绝缘技术/法语/德语/西班牙语/日语等相关专业；
2、拥有强烈的成就动机，渴望成功和快速获取个人成长；
3、亲和力好，喜欢并善于与人交往，具备良好的沟通表达能力和同理心；
4、具备较强的团队协作能力，抗压抗挫能力强。
（一）简历投递：
1．PC端：登陆金发科技校园招聘官网https://kingfa.zhiye.com/进行网申；
2．移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“申请加入”——选择“校园招聘”进行投递。
（Ps：找到金发科技在职的师兄师姐或校园大使获取专属内推码，选择心仪的校招职位，填写内推码，内推简历将获得优先关注和处理哦！）
（二）参加宣讲会：
公司线下宣讲会敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置现场网申、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！持续关注【金发科技招聘】公众号，下拉宣讲日程，获取最新宣讲行程。
（三）测评与面试：
收到测评邀请后请及时完成测评，并依据实际情况参加初试/复试/终试，请携带网申标准版简历、成绩单及其他成果证明（按需）参加。
（四）offer发放与签约：
各hr将尽快发放offer并依据实际情况组织签约洽谈会。
（一）具有竞争力的薪酬待遇，做同龄人中的王者
金发科技将为2026届应届生提供极具竞争力的薪酬待遇，具体薪酬信息请关注后续的宣讲会详情。
（二）完善的福利保障体系
1. 基础保障：周末双休（部分岗位结合工作实际需要有不同）、五险一金、年终奖金、带薪年假、各类节日福利、生日福利、工龄补贴
2. 特色激励：季度绩效奖金、员工配车激励岗位目标考核激励、员工持股激励、项目奖金、外派津贴、带薪培训
3. 多彩生活：杰出员工出国旅游、年度部门团队旅游、团年宴、中秋晚会等文艺活动、舞蹈、摄影等文体协会
4. 无忧保障：福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准）、子女入学安置、接送、户口档案接收、员工福利餐厅、结婚礼金
5. 健康生活：年度健康体检、完善的康体设施(健身房、篮球场、羽毛球场、瑜伽室等)
（三）健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！
管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管
专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家
（四）系统的培训与学习机会
结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的有对应的培训体系，如：营销“剑”系列、技术“创”系列、制造“匠”系列、品质“盾”系列以及基中高层领导力系列。
3人
岗位职责：
1、负责客户产品的品质需求识别，制定内部品质管控标准和落实； 2、引入先进的产品质量检测、评估方法和技术； 3、协调处理质量检测、质量控制异常及产品不合格；协同处理客户投诉、退货等问题；并调查分析组织推进相关纠正预防举措，防止问题再发； 4、总结产品质量状况，策划推进品质改善，提升产品质量水平，提升客户满意度。
1、本科及以上学历，材料/化工/化学/医学检测/生物医学工程/药学/检验学/医疗器械等相关专业，专业功底扎实； 2、个性积极主动，踏实肯干，具备良好的抗压能力和团队协作能力、问题分析与解决能力。
简历投递——测评与面试——offer发放与签约
（一）完善的福利保障体系
1.基础保障：周末双休（部分岗位结合工作实际需要有不同）、五险一金、年终奖金、带薪年假、各类节日福利、生日福利、工龄补贴
2.特色激励：季度绩效奖金、员工配车激励岗位目标考核激励、员工持股激励、项目奖金、外派津贴、带薪培训
3.多彩生活：杰出员工出国旅游、年度部门团队旅游、团年宴、中秋晚会等文艺活动、舞蹈、摄影等文体协会4.无忧保障：福利住房（注：本科两人间、硕士单人间、博士两房一厅，后续按公司政策升级更高的住房标准）、子女入学安置、接送、户口档案接收、员工福利餐厅、结婚礼金
5.健康生活：年度健康体检、完善的康体设施(健身房、篮球场、羽毛球场、瑜伽室等)
（二）健全的双通道晋升发展机制，能力有多大，舞台有多大！
管理通道：初学者→有经验者→主管/高级主管→中层管理者→高管
专业通道：初学者→有经验者→中级工程师→高级工程师→专家
（三）系统的培训与学习机会
结合导师传帮带、在岗实践、丰富的内外部培训学习机会，帮助你快速、全面提升：包括应届生专项培养计划(雏鹰培养计划)，针对不同岗位的有对应的培训体系。
20人
岗位职责：
开展前沿研发工作：追踪新材料领域动态，定研发方向；设计材料结构性能，主导样品制备，优化工艺参数以提升材料质量与稳定性。
保障产品落地应用：配合产品团队适配材料，解决应用难题；降本提竞争力，对接供应商，把控材料质量并挖掘潜在合作资源。
精准处理实验数据：测试材料多维度性能，分析数据评估适用性；挖掘数据规律辅助决策，编写技术文档确保资料完整准确。
协同推进项目进程：配合团队推进研发，汇报进展；解生产难题，助销售推产品，收集分享行业信息支撑公司决策。
专业背景要求：材料科学与工程、高分子材料、无机非金属材料等相关专业本科及以上学历，应届生可投递，需掌握材料合成、性能测试等核心课程理论知识。
基础技能要求：了解 材料分析设备的基本原理与操作逻辑，掌握实验数据处理基础方法，有 CAD 或材料模拟软件学习经历者优先。
实践经历要求：在校期间参与过材料相关课程设计、科研项目或实验室课题，有新材料研发相关实习经历，或发表过相关学术论文 / 专利者优先。
素养能力要求：具备严谨的科学思维与较强的责任心，能配合团队完成实验任务，有良好的沟通能力与问题解决意识，抗压性强。
学习创新要求：对新材料领域有浓厚兴趣，关注行业前沿动态，具备快速学习能力与创新思维，愿意探索新材料研发新技术、新方向。
（一）简历投递：
1．PC端：登陆金发科技校园招聘官网https://kingfa.zhiye.com/进行网申；
2．移动端：关注“金发科技招聘”公众号——点击“申请加入”——选择“校园招聘”进行投递。
（Ps：找到金发科技在职的师兄师姐或校园大使获取专属内推码，选择心仪的校招职位，填写内推码，内推简历将获得优先关注和处理哦！）
（二）参加宣讲会：
公司线下宣讲会敬请关注宣讲行程！宣讲会现场会设置现场网申、互动交流环节，更有机会获得面试直通卡哦！持续关注【金发科技招聘】公众号，下拉宣讲日程，获取最新宣讲行程。
（三）测评与面试：
收到测评邀请后请及时完成测评，并依据实际情况参加初试/复试/终试，请携带网申标准版简历、成绩单及其他成果证明（按需）参加。
（四）offer发放与签约：
各hr将尽快发放offer并依据实际情况组织签约洽谈会。
