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vivo广西总部｜电商管培生
职位诱惑：年底双薪 岗前培训 年度旅游 节日礼物 健康体检
发布时间：2026年8月19日
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岗位职责：
一、培养定位及目标
"V-STAR管培生"是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局化视野的未来管理者，优秀者3-5年可晋升至部门负责人岗位。
二、核心工作职责:
1、轮岗初期目标：参与电商新媒体体系轮岗，熟悉直播电商业务模式、账号运营、内容生产流程及岗位规范，快速建立完整的电商业务认知。
2、关键岗位学习成长：深耕直播电商全链路工作，负责多平台直播带货、脚本话术优化、直播间氛围运营、短视频出镜拍摄、直播数据复盘与业绩达成。同步参与直播间SOP搭建、达人IP与金牌主播孵化，全面提升内容创作、直播操盘与项目运营能力，夯实管理岗基础。
3、阶段考核：严格执行电商管培专属成长计划，按阶段完成实操与项目历练，通过周期性考核检验成长成果，考核成绩作为晋升选拔核心依据。
4、竞聘上岗：根据轮岗业绩、直播表现及综合能力，竞聘电商运营骨干、领域专家、管理岗位，独立统筹直播项目与新媒体账号运营工作。
岗位要求：
三、任职资格要求:
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，专业不限，电子商务、新媒体、市场营销、传媒类相关专业优先；
2、核心素养：网感佳、镜头表现力强，热爱新媒体与直播电商，具备良好的表达能力、学习能力与自我驱动力，具备内容运营与团队管理潜力；
3、优先条件：有直播带货、短视频创作、新媒体运营、自媒体账号运营及主持相关经验者优先；
投递说明：
线上测评——初试（HR1对1）——复试（部门经理）——终试（广西总经理）
其他描述：
一、标准化培养路径
1、认知探索（3个月）：广西总部+一线轮岗，熟悉电商、直播、内容运营业务，搭建专业知识体系；
2、实战淬炼（1年）：深耕直播与新媒体业务，独立操盘直播项目、内容创作，沉淀电商运营硬实力；
3、攻坚成长（约2年）：进阶电商骨干/管理岗，统筹直播运营、IP孵化与内容矩阵，成为专项领域专家；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升电商部门管理层，统筹团队与项目管理，实现职业管理跃迁。
二、薪酬福利体系
薪资：6000-7000元/月，外派安家补贴、13薪年底双薪
基础保障：六险一金、年度体检、各类岗位专项补贴（差旅、通讯、转正安家补贴）
成长资源：全阶段导师带教、外教专项培训、全国跨区域交流学习机会
员工福利：海内外旅游、月度团建、生日会、下午茶、运动会、节日礼包、新机体验、员工购机优惠
