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vivo广西分公司｜零售储备干部
职位诱惑：年底双薪 岗前培训 节日礼物 年度旅游 健康体检
发布时间：2026年8月19日
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岗位职责：
一、培养定位及目标：
区域分公司储备干部，作为区域分公司的定向培养骨干，全面学习区域各岗位技能，为区域补充人才与活力，是组织发展的关键梯队。
二、核心工作职责：
1、轮岗初期目标：根据区域零售部门轮岗计划安排，完成销售顾问、店长助理岗位历练，熟悉门店运作、零售业务逻辑及公司制度规范，快速建立零售业务基础认知。
2、关键岗位学习成长：独立负责门店日常管理，承担门店业绩提升职责，包括但不限于：落地品牌活动策划、新媒体运营与引流（直播/种草/商城）、门店运营管理、用户运营、产品培训推广等项目性工作，全面积累终端实战与运营能力，夯实区域管理岗位基础。
3、阶段考核：完成区域分公司为零售储备干部项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，通过周期性考核复盘精进能力，考核结果作为晋升、梯队选拔的核心依据。
4、竞聘上岗：根据轮岗业绩、实操表现及综合素养，折优竞聘各区域零售核心骨干/领域专家/综合管理岗位，独立开展各项目工作。
岗位要求：
三、任职资格要求：
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，专业不限，工商、营销、新媒体类专业优先；
2、核心素养：具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维；
3、优先条件：拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先；
4、工作归属：广西区内各地市，投递需明确意向地市。
投递说明：
线上测评——初试（HR1对1）——复试（分公司总经理）
其他描述：
一、标准化培养模式：
1、认知探索（3-6个月）：一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
2、实战淬炼（1年）：职能岗位深耕实战，积累一线业务硬实力；
3、攻坚成长（约2年）：进阶职能管理岗，独立承接项目，产出核心业绩；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。
二、薪酬福利体系：
薪资：4000-6000元/月，13薪年底双薪
基础保障：六险、年度体检、岗位专项补贴（差旅、通讯）
成长资源：全阶段导师带教、项目训练营、分阶段专项提升学习
员工福利：年度旅游、季度团建、节日礼包、新机体验、员工购机优惠
注：福利执行标准以对应地市分公司制度为准，录用沟通时可进一步确认。
