招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
广西金瑞嘉企业营销策划有限公司
vivo广西分公司｜职能运营储备干部
职位诱惑：年底双薪 岗前培训 节日礼物 年度旅游 健康体检
薪酬福利：六险
发布时间：2026年8月19日
点击人次：33
岗位职责：
一、培养定位及目标：
vivo区域职能储备干部是vivo广西各城市分公司职能管理层的储备人选，通过系统的培养体系及各阶段轮岗和实操，不断提升自身认知和业务能力，培养成为卓越的职能管理人才。
二、核心工作职责：
1、轮岗初期目标：按照区域营销轮岗计划，完成销售顾问、网格业务、业务经理一线轮岗，熟悉市场业务模式、工作流程及公司制度，夯实基础业务认知。
2、关键岗位学习成长：深耕区域职能管理工作，独立负责区域职能工作，承担区域各项能力提升职责，包括但不限于：销售管理、团队管理与培训、客户关系管理与维护、品牌形象与活动管理、销售数据分析、产品培训推广等项目性工作，全面提升统筹管理能力，为进入区域职能管理岗位夯实基础；
3、阶段考核：完成区域分公司为职能储备干部项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，通过周期性考核检验成长成果，考核成绩作为岗位晋升、梯队选拔的核心依据。
4、竞聘上岗：根据轮岗业绩、工作表现及综合能力，竞聘本区域各类职能岗，独立开展各项目工作。
岗位要求：
三、任职资格要求：
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，专业不限，工商、营销、新媒体类专业优先；
2、核心素养：具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维；
3、优先条件：拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先；
4、工作归属：广西区内各地市，投递需明确意向地市。
投递说明：
线上测评——初试（HR1对1）——复试（分公司总经理）
其他描述：
一、标准化培养模式：
1、认知探索（3-6个月）：一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
2、实战淬炼（1年）：职能岗位深耕实战，积累一线业务硬实力；
3、攻坚成长（约2年）：进阶职能管理岗，独立承接项目，产出核心业绩；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。
二、薪酬福利体系：
薪资：4000-6000元/月，13薪年底双薪
基础保障：六险、年度体检、岗位专项补贴（差旅、通讯）
成长资源：全阶段导师带教、项目训练营、分阶段专项提升学习
员工福利：年度旅游、季度团建、节日礼包、新机体验、员工购机优惠
注：福利执行标准以对应地市分公司制度为准，录用沟通时可进一步确认。
