事业编安家费高达100w+ | 大型公立三级甲等医院最新人才引进计划！

2024年11月1日点击人次:620

南华大学附属南华医院简介

南华大学附属南华医院始建于1958年，前身为核工业415医院，座落于湖南省省域副中心城市—衡阳市，是国家卫生部授予的三级甲等综合医院、湖南省人民政府与国家卫健委共建附属医院、省域医疗中心。医院集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体，以诊治各种复杂、疑难和急危重症疾病而享誉省内外。

综合规模

医院占地380余亩，现有床位2000张。医院在2020年国家三级公立医院绩效考核排名中全省第五，连续4年进入国家监测指标等级“A”方阵。

学科建设

医院设有42个临床科室、11个医技科室，18个教研室，1个临床医学研究所，1个临床药学研究所，1个健康管理中心。医院有10个国家基地、3个国家重点专科、18个省级临床重点专科，神经内科、消化内科、骨科（手外方向）三个重点国家级专科享誉省内外。

国家基地10个

国家级重点专科3个

省级临床重点专科18个

近三年来科研立项共260项（含国家自然科学基金项目6项、省自然基金项目36项、省重点研发项目1项、省级临床研究中心2个）；发表论文402篇（其中SCI论文208篇，北大核心或CSCD论文60篇），获得湖南省科技进步奖三等奖1项，发明专利7项，实用新型专利75项。

人才梯队

医院坚持”人才强院”发展战略。采取不拘一格引人才、多措并举育人才、尽其所能用人才、倾情服务留人才等措施，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。医院现有职工1700 余人，其中高级职称300余人；教授、副教授 60 余人，博士、硕士研究生导师 60 余人；博士 70 余人、硕士 500 余人。

1700余人

300余人

60余人

现有职工

高级职称

教授、副教授

60余人

70余人

500余人

硕/博导师

博士

硕士

医院拥有国务院特殊津贴专家、国家优青、省杰青、省双千计划人才、湖湘青年英才、湖南省卫生健康高层次人才、湖南省首批海智计划特聘专家等高层次人才30余人，担任中国医师协会、中华医学会、中国医院协会等国家级、省级有影响力协会/学会主委、候任主委和副主委60余人。

集四海之气，借八方之力，

聚天下英才而用之！

南华大学附属南华医院诚邀

高层次人才、优秀博士加盟！

岗位需求

注：人才层次条件详看文末。

岗位投递：

岗位名称	学历要求	职称要求
妇产科副主任	博士	副高及以上
胸外科副主任	博士	副高及以上
心血管内科医师	博士	初级及以上
胸心血管外科医师	博士	初级及以上
神经内科医师	博士	初级及以上
神经内科科研岗	博士	初级及以上
精神科医师	博士	初级及以上
消化内科医师	博士	初级及以上
呼吸与危重症医学科医师	博士	初级及以上
内分泌科医师	博士	初级及以上
肾内风湿免疫科医师	博士	初级及以上
肿瘤一区医师	博士	初级及以上
肿瘤二区医师	博士	初级及以上
神经外科医师	博士	初级及以上
烧伤整形外科医师	博士	初级及以上
介入血管外科医师	博士	初级及以上
肝胆外科医师	博士	初级及以上
胃肠外科医师	博士	初级及以上
脊柱外科医师	博士	初级及以上
运动医学科医师	博士	初级及以上
关节外科医师	博士	初级及以上
创伤骨科医师	博士	初级及以上
手足外科医师	博士	初级及以上
肛肠科医师	博士	初级及以上
甲乳外科医师	博士	初级及以上
耳鼻喉科医师	博士	初级及以上
口腔科医师1	博士	初级及以上
皮肤科医师	博士	初级及以上
动物致伤与中毒救治中心医师	博士	初级及以上
放射科医师	博士	初级及以上
感染科医师	博士	初级及以上
泌尿外科医师	博士	初级及以上
全科医学科医师	博士	初级及以上
核医学科医师	博士	初级及以上
眼科医师	博士	初级及以上
康复医学科医师	博士	初级及以上
麻醉科医师	博士	初级及以上
儿科医师	博士	初级及以上
产科医师	博士	初级及以上
妇科医师	博士	初级及以上
急诊医学科医师	博士	初级及以上
重症医学科医师	博士	初级及以上
超声科医师	博士	初级及以上
病理科医师1	博士	初级及以上
护理部护士	博士	初级及以上
检验科技师	博士	不限

待遇及支持条件

不限于此，更多福利

⇩⇩⇩

一、解决事业编制，享受机关事业单位养老保险和职业年金；

二、享受人才岗位绩效5000-10000元/月，职称绩效、导师绩效可叠加享受；

三、一年内跟第三方校企合作，享受衡阳市人才奖励津贴14.4万元，购房补贴10万元；

四、安置配偶工作，协助子女入托入学；

五、所获科研成果按照医院科研奖励办法给予奖励；

六、医院为人才的职业发展提供全方位保障，在资源配置、团队和平台建设、基础研究与临床对接、国际交流与合作、研究生导师资格聘任与招生、人才工程项目申报、薪酬待遇等方面予以大力支持。

应聘方式

（联系医院的时候请说明是在麟越医生上看到的招聘信息）

点击上表中的岗位名称即可投递简历

招聘咨询：
麟越医生速聘内推官：张老师

手机/微信：15323846814

南华医院高层次人才引进条件

第一层次人才

序列	院士年龄不限，其他年龄原则上65周岁及以下。并符合下列条件之一：
1	中国科学院院士、中国工程院院士，或者国外相当水平的学者。
2	国家级人才工程的特聘教授或专家。
3	国家重大科技计划的首席科学家。
4	国家自然科学基金杰出青年项目、重点项目或重大专项获得者。
5	中华医学会或其他国家级学会各专业委员会（不含学组及以下，下同）主任委员或候任主委。
6	国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前三者，二等奖排名第一者。

第二层次人才

序列	年龄原则上60周岁及以下，正高职称且博士，并符合下列条件之一：
1	国家级人才工程人选，如“百千万人才工程”国家级人选，中科院“百.人计划”入选者，国家有突出贡献的专业技术人才等。
2	省级人才工程第一层次人选，如湖南省的“121工程”第一层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第一层次人选及省内外同等级人才项目人选。
3	担任中华医学会或其他国家级学会各专业委员会副主任委员及以上或省医学会或其他省级学会各专业委员会主任委员或候任主任委员。
4	目前或曾经在国家级重点实验室、重点学科（医学类）、临床重点专科担任负责人。
5	近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并有下列成果之一。
	5.1 发表SCI一区（按中科院分区，下同）论文3篇，且其中单篇影响因子≥20。
	5.2 国家级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前五者、二等奖排名前三者；或省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名第一者。

第三层次人才

序列	年龄55周岁及以下，正高职称且博士、或具有博导资格，并符合下列条件之一：
1	国家“四青“人才计划入选者”（国家级人才工程的青年学者或人才、中组部“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年基金）。
2	目前或曾经在中国医院科技量值综合排名百强医院（中国医学科学院版）担任专业主任及以上职务者。
3	近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并符合下列条件之一。
	3.1近五年，以第一作者（通讯作者）发表SCI二区及以上论文3篇，且单篇影响因子≥10的科研论文1篇或累计影响因子≥20。
	3.2 省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前二、二等奖排名第一。
	3.3 目前或曾经在国家级重点实验室、重点学科（医学类）、临床重点专科担任副主任及以上职务，或目前或曾经在省级重点实验室、重点学科、临床重点专科担任负责人。
	3.4 担任国家级医学一级学术团体下属各专业委员会常委及以上学术职务者，或省级医学一级学术团体下属各专业委员会副主任委员及以上学术职务者。
	3.5 省级人才工程第二层次人选，如湖南省的“121工程”第二层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第二层次人选及省内外同等级人才项目人选。
4	具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力，依据医院发展需要，需引进的紧缺、特需人才，上述条件也适当放宽，但需经学术委员会认定或同行评价。

第四层次人才

序列	年龄原则上50周岁及以下，副高及以上职称且博士、或具有正高职称且硕导资格，并符合下列条件之一：
1	目前或曾经在中国医院科技量值综合排名百强医院（中国医学科学院版）担任专业副主任及以上职务者。
2	近五年，承担国家级科研项目，并具有下列条件之一者。
	2.1 近五年，以第一作者（通讯作者）发表SCI三区及以上科研论文3篇或SCI二区及以上科研论文2篇或SCI一区科研论文1篇及以上，单篇影响因子≥5或累计影响因子≥15。
	2.2 省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前三者，或二等奖排名前二者，或三等奖排名第一者。
	2.3省级人才工程第三层次人选，如湖南省的“121工程”第三层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第三层次人选及省内外同等级人才项目人选。
	2.4担任国家级医学会一级学术团体下属各专业委员会常委及以上或省级医学会一级学术团体下属各专业委员会副主任委员及以上或市级医学会一级学术团体下属各专业委员会主任委员。
	2.5 目前或曾经在省级重点实验室、重点学科、临床重点专科担任副主任。
3	国家级优秀博士论文获得者。
4	具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力，依据医院发展需要，需引进的紧缺、特需人才，上述条件也适当放宽，但需经学术委员会认定或同行评价。

第五层次人才

序列	年龄原则上45周岁及以下，具有正高职称或博士，临床型的需有三甲医院工作经历，并符合下列条件之一：
1	符合下列任意两项条件：
	1.1 省级人才工程第三层次人选，如湖南省的“121工程”第三层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第三层次人选及省内外同等级人才项目人选。
	1.2 承担过国家级科研项目或省级科研项目2项及以上；
	1.3 近五年，以第一作者（或通讯作者）发表SCI论文3篇及以上，影响因子≥5的SCI科研论文1篇或累计影响因子≥10。
	1.4 省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前五者，或二等奖排名前三者，或三等奖排名第一者。
	1.5 担任市级医学一级学术团体下属各专业委员会副主任委员及以上学术职务者。
	1.6 具有正高职称且博士学位。
2	省级优秀博士论文获得者。
3	具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力，依据医院发展需要，需引进的紧缺、特需人才，上述条件可适当放宽，但需经学术委员会认定或同行评价。

南华医院优秀博士人才引进条件

I类博士

序列	符合下列条件之一：
1	近五年，承担国家级科研项目；
2	近五年，以第一作者或通讯作者发表一区SCI论文（按中科院分区，下同）2篇及以上；或以第一作者发表SCI论文2篇及以上，其中1篇IF≥10；
3	近五年，为省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前五者，或二等奖排名前三者，或三等奖排名第一者；
4	省级优秀博士论文获得者。

Ⅱ类博士

序列	符合下列条件之一：
1	近五年，承担两项及以上省级科研项目；
2	近五年，以第一作者或通讯作者发表二区SCI论文2篇或一区SCI论文1篇；
3	近五年，为省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）二等奖排名前五者，或三等奖排名前三者；

Ⅲ类博士

符合医院发展需要的优秀博士。

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招聘职位

事业编安家费高达100w+ | 大型公立三级甲等医院最新人

招聘专业：不限专业

30K-50K/月

50人

博士及以上 | 衡阳市

职位描述

岗位职责：

第一层次人才

序列	院士年龄不限，其他年龄原则上65周岁及以下。并符合下列条件之一：
1	中国科学院院士、中国工程院院士，或者国外相当水平的学者。
2	国家级人才工程的特聘教授或专家。
3	国家重大科技计划的首席科学家。
4	国家自然科学基金杰出青年项目、重点项目或重大专项获得者。
5	中华医学会或其他国家级学会各专业委员会（不含学组及以下，下同）主任委员或候任主委。
6	国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前三者，二等奖排名第一者。

第二层次人才

序列	年龄原则上60周岁及以下，正高职称且博士，并符合下列条件之一：
1	国家级人才工程人选，如“百千万人才工程”国家级人选，中科院“百.人计划”入选者，国家有突出贡献的专业技术人才等。
2	省级人才工程第一层次人选，如湖南省的“121工程”第一层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第一层次人选及省内外同等级人才项目人选。
3	担任中华医学会或其他国家级学会各专业委员会副主任委员及以上或省医学会或其他省级学会各专业委员会主任委员或候任主任委员。
4	目前或曾经在国家级重点实验室、重点学科（医学类）、临床重点专科担任负责人。
5	近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并有下列成果之一。
	5.1 发表SCI一区（按中科院分区，下同）论文3篇，且其中单篇影响因子≥20。
	5.2 国家级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前五者、二等奖排名前三者；或省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名第一者。

第三层次人才

序列	年龄55周岁及以下，正高职称且博士、或具有博导资格，并符合下列条件之一：
1	国家“四青“人才计划入选者”（国家级人才工程的青年学者或人才、中组部“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年基金）。
2	目前或曾经在中国医院科技量值综合排名百强医院（中国医学科学院版）担任专业主任及以上职务者。
3	近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并符合下列条件之一。
	3.1近五年，以第一作者（通讯作者）发表SCI二区及以上论文3篇，且单篇影响因子≥10的科研论文1篇或累计影响因子≥20。
	3.2 省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前二、二等奖排名第一。
	3.3 目前或曾经在国家级重点实验室、重点学科（医学类）、临床重点专科担任副主任及以上职务，或目前或曾经在省级重点实验室、重点学科、临床重点专科担任负责人。
	3.4 担任国家级医学一级学术团体下属各专业委员会常委及以上学术职务者，或省级医学一级学术团体下属各专业委员会副主任委员及以上学术职务者。
	3.5 省级人才工程第二层次人选，如湖南省的“121工程”第二层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第二层次人选及省内外同等级人才项目人选。
4	具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力，依据医院发展需要，需引进的紧缺、特需人才，上述条件也适当放宽，但需经学术委员会认定或同行评价。

第四层次人才

序列	年龄原则上50周岁及以下，副高及以上职称且博士、或具有正高职称且硕导资格，并符合下列条件之一：
1	目前或曾经在中国医院科技量值综合排名百强医院（中国医学科学院版）担任专业副主任及以上职务者。
2	近五年，承担国家级科研项目，并具有下列条件之一者。
	2.1 近五年，以第一作者（通讯作者）发表SCI三区及以上科研论文3篇或SCI二区及以上科研论文2篇或SCI一区科研论文1篇及以上，单篇影响因子≥5或累计影响因子≥15。
	2.2 省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前三者，或二等奖排名前二者，或三等奖排名第一者。
	2.3省级人才工程第三层次人选，如湖南省的“121工程”第三层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第三层次人选及省内外同等级人才项目人选。
	2.4担任国家级医学会一级学术团体下属各专业委员会常委及以上或省级医学会一级学术团体下属各专业委员会副主任委员及以上或市级医学会一级学术团体下属各专业委员会主任委员。
	2.5 目前或曾经在省级重点实验室、重点学科、临床重点专科担任副主任。
3	国家级优秀博士论文获得者。
4	具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力，依据医院发展需要，需引进的紧缺、特需人才，上述条件也适当放宽，但需经学术委员会认定或同行评价。

第五层次人才

序列	年龄原则上45周岁及以下，具有正高职称或博士，临床型的需有三甲医院工作经历，并符合下列条件之一：
1	符合下列任意两项条件：
	1.1 省级人才工程第三层次人选，如湖南省的“121工程”第三层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第三层次人选及省内外同等级人才项目人选。
	1.2 承担过国家级科研项目或省级科研项目2项及以上；
	1.3 近五年，以第一作者（或通讯作者）发表SCI论文3篇及以上，影响因子≥5的SCI科研论文1篇或累计影响因子≥10。
	1.4 省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前五者，或二等奖排名前三者，或三等奖排名第一者。
	1.5 担任市级医学一级学术团体下属各专业委员会副主任委员及以上学术职务者。
	1.6 具有正高职称且博士学位。
2	省级优秀博士论文获得者。
3	具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力，依据医院发展需要，需引进的紧缺、特需人才，上述条件可适当放宽，但需经学术委员会认定或同行评价。

南华医院优秀博士人才引进条件

I类博士

序列	符合下列条件之一：
1	近五年，承担国家级科研项目；
2	近五年，以第一作者或通讯作者发表一区SCI论文（按中科院分区，下同）2篇及以上；或以第一作者发表SCI论文2篇及以上，其中1篇IF≥10；
3	近五年，为省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前五者，或二等奖排名前三者，或三等奖排名第一者；
4	省级优秀博士论文获得者。

Ⅱ类博士

序列	符合下列条件之一：
1	近五年，承担两项及以上省级科研项目；
2	近五年，以第一作者或通讯作者发表二区SCI论文2篇或一区SCI论文1篇；
3	近五年，为省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）二等奖排名前五者，或三等奖排名前三者；

Ⅲ类博士

符合医院发展需要的优秀博士。

岗位要求：

第一层次人才

序列	院士年龄不限，其他年龄原则上65周岁及以下。并符合下列条件之一：
1	中国科学院院士、中国工程院院士，或者国外相当水平的学者。
2	国家级人才工程的特聘教授或专家。
3	国家重大科技计划的首席科学家。
4	国家自然科学基金杰出青年项目、重点项目或重大专项获得者。
5	中华医学会或其他国家级学会各专业委员会（不含学组及以下，下同）主任委员或候任主委。
6	国家三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前三者，二等奖排名第一者。

第二层次人才

序列	年龄原则上60周岁及以下，正高职称且博士，并符合下列条件之一：
1	国家级人才工程人选，如“百千万人才工程”国家级人选，中科院“百.人计划”入选者，国家有突出贡献的专业技术人才等。
2	省级人才工程第一层次人选，如湖南省的“121工程”第一层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第一层次人选及省内外同等级人才项目人选。
3	担任中华医学会或其他国家级学会各专业委员会副主任委员及以上或省医学会或其他省级学会各专业委员会主任委员或候任主任委员。
4	目前或曾经在国家级重点实验室、重点学科（医学类）、临床重点专科担任负责人。
5	近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并有下列成果之一。
	5.1 发表SCI一区（按中科院分区，下同）论文3篇，且其中单篇影响因子≥20。
	5.2 国家级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前五者、二等奖排名前三者；或省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名第一者。

第三层次人才

序列	年龄55周岁及以下，正高职称且博士、或具有博导资格，并符合下列条件之一：
1	国家“四青“人才计划入选者”（国家级人才工程的青年学者或人才、中组部“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年基金）。
2	目前或曾经在中国医院科技量值综合排名百强医院（中国医学科学院版）担任专业主任及以上职务者。
3	近五年，承担国家级面上科研项目及以上，并符合下列条件之一。
	3.1近五年，以第一作者（通讯作者）发表SCI二区及以上论文3篇，且单篇影响因子≥10的科研论文1篇或累计影响因子≥20。
	3.2 省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前二、二等奖排名第一。
	3.3 目前或曾经在国家级重点实验室、重点学科（医学类）、临床重点专科担任副主任及以上职务，或目前或曾经在省级重点实验室、重点学科、临床重点专科担任负责人。
	3.4 担任国家级医学一级学术团体下属各专业委员会常委及以上学术职务者，或省级医学一级学术团体下属各专业委员会副主任委员及以上学术职务者。
	3.5 省级人才工程第二层次人选，如湖南省的“121工程”第二层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第二层次人选及省内外同等级人才项目人选。
4	具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力，依据医院发展需要，需引进的紧缺、特需人才，上述条件也适当放宽，但需经学术委员会认定或同行评价。

第四层次人才

序列	年龄原则上50周岁及以下，副高及以上职称且博士、或具有正高职称且硕导资格，并符合下列条件之一：
1	目前或曾经在中国医院科技量值综合排名百强医院（中国医学科学院版）担任专业副主任及以上职务者。
2	近五年，承担国家级科研项目，并具有下列条件之一者。
	2.1 近五年，以第一作者（通讯作者）发表SCI三区及以上科研论文3篇或SCI二区及以上科研论文2篇或SCI一区科研论文1篇及以上，单篇影响因子≥5或累计影响因子≥15。
	2.2 省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前三者，或二等奖排名前二者，或三等奖排名第一者。
	2.3省级人才工程第三层次人选，如湖南省的“121工程”第三层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第三层次人选及省内外同等级人才项目人选。
	2.4担任国家级医学会一级学术团体下属各专业委员会常委及以上或省级医学会一级学术团体下属各专业委员会副主任委员及以上或市级医学会一级学术团体下属各专业委员会主任委员。
	2.5 目前或曾经在省级重点实验室、重点学科、临床重点专科担任副主任。
3	国家级优秀博士论文获得者。
4	具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力，依据医院发展需要，需引进的紧缺、特需人才，上述条件也适当放宽，但需经学术委员会认定或同行评价。

第五层次人才

序列	年龄原则上45周岁及以下，具有正高职称或博士，临床型的需有三甲医院工作经历，并符合下列条件之一：
1	符合下列任意两项条件：
	1.1 省级人才工程第三层次人选，如湖南省的“121工程”第三层次人选、湖南省高层次卫生人才“225”工程第三层次人选及省内外同等级人才项目人选。
	1.2 承担过国家级科研项目或省级科研项目2项及以上；
	1.3 近五年，以第一作者（或通讯作者）发表SCI论文3篇及以上，影响因子≥5的SCI科研论文1篇或累计影响因子≥10。
	1.4 省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前五者，或二等奖排名前三者，或三等奖排名第一者。
	1.5 担任市级医学一级学术团体下属各专业委员会副主任委员及以上学术职务者。
	1.6 具有正高职称且博士学位。
2	省级优秀博士论文获得者。
3	具有坚实的临床及科研基础，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力，依据医院发展需要，需引进的紧缺、特需人才，上述条件可适当放宽，但需经学术委员会认定或同行评价。

南华医院优秀博士人才引进条件

I类博士

序列	符合下列条件之一：
1	近五年，承担国家级科研项目；
2	近五年，以第一作者或通讯作者发表一区SCI论文（按中科院分区，下同）2篇及以上；或以第一作者发表SCI论文2篇及以上，其中1篇IF≥10；
3	近五年，为省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖排名前五者，或二等奖排名前三者，或三等奖排名第一者；
4	省级优秀博士论文获得者。

Ⅱ类博士

序列	符合下列条件之一：
1	近五年，承担两项及以上省级科研项目；
2	近五年，以第一作者或通讯作者发表二区SCI论文2篇或一区SCI论文1篇；
3	近五年，为省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）二等奖排名前五者，或三等奖排名前三者；

Ⅲ类博士

符合医院发展需要的优秀博士。

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