招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2026年10月8日 点击人次:203
韩拓科技招聘简章
重庆韩拓科技股份有限公司成立于2010年，是一家集胶黏剂研发、生产、销售与技术服务于一体的高新技术企业。目前，我们在重庆设立总部生产基地，在安徽设立工厂，并在重庆、韩国釜山设立研发中心，同时已获评重庆市“瞪羚”企业和国家级“专精特新小巨人”企业。
作为全球胶粘剂产品供应商，韩拓坚持以技术创新为驱动，研发投入占销售收入的5%以上，研发人员占公司总人数30%以上。通过自主研发、合作研发和技术引进，取得了多项发明专利与实用新型专利，并大量运用于国内胶粘剂市场。 我们相信科技与人才相互成就，坚持“信任、奋斗、担当、务实、精进、分享”的价值观，持续寻找有创新力的研发与销售人才。
在这里，你将获得：
·清晰的成长路径：完善的培养体系与职业发展通道；
·有竞争力的回报：五险一金、免费食宿、带薪年假、交通补贴、年终奖金、项目奖金及股权激励；
·更高的天花板：优秀员工可成长为合伙人，共享长期发展成果。
“信任是最好的粘合剂”，欢迎加入我们，一起把专业做成事业。
一、薪酬福利
1、年度调薪
·宽幅薪酬体系，同一职级内每年均有调薪机会；
·每年组织职级评审，晋升后调薪幅度为10%—40%，职级通道：助理级→初级→中级→高级→专家级；
·对做出突出贡献者，给予额外调薪。
2、奖金激励
·项目奖金：根据项目进展情况核发；
·年终绩效：根据年度项目责任书完成情况及日常工作表现考核，预计为1—2个月工资。
3、股权激励
符合以下条件之一，可获得相应股权激励：
·职级评定达到初二级以上，享受公司虚拟股权；达到中二级以上，有机会获得实股股份；
·年度绩效评级为优秀；
·获得“韩拓工匠”荣誉；
·做出特殊贡献。
4、福利保障
五险一金、免费三餐和公寓、带薪年假、交通补贴、节日福利、婚丧礼金、婚丧假期、年度体检、外省籍员工探亲费用报销。
二、招聘流程
1、简历投递
① 应聘者发送电子版简历至hr@hantuo.com.cn，邮件标题格式为“学校+应聘岗位+姓名”；
② 通过H5、网络招聘渠道等在线投递简历；
③ 宣讲会或者双选会现场投递纸质简历。
2、人才筛选
通过专业知识笔试、线上测评、现场面试等方式筛选，具体时间和地点另行通知。
3、实习
学生可申请进入公司实习，实习将签订《实习协议》，正式毕业后签订正式《劳动合同》。
三、联系方式
联系人:熊先生
电话:023-87650205
邮箱: hr@hantuo.com.cn
总部地址：重庆市长寿区晏家经济技术开发区化南路20号
10人
岗位职责：
工作内容：
1、根据研发经理的要求，完成产品样品的制备、检测、初步性能测试；
2、在研发经理的带领下,完成部分配方的改善和设计，
3、根据研发需求寻找开发新产品的原材料和相关助剂；
4、完成上级交付的其他任务。
职位要求：
1、硕士学历，化学化工、高分子材料类相关专业；
2、热爱研发工作，有一定的有机合成经验；
3、逻辑思维能力和沟通协调能力强。
专业：化学、高分子材料
研究生 薪酬:10K-15k/月，12-20W/年（月度工资+项目奖+年终奖）
联系电话：023-87650205
投递邮箱：hr@hantuo.com.cn
在这里，你将获得：
·清晰的成长路径：完善的培养体系与职业发展通道；
·有竞争力的回报：五险一金、免费食宿、带薪年假、交通补贴、年终奖金、项目奖金及股权激励；
·更高的天花板：优秀员工可成长为合伙人，共享长期发展成果。
“信任是最好的粘合剂”，欢迎加入我们，一起把专业做成事业。
3人
岗位职责：
工作内容：
1、负责精细化工产品的研发工作；
2、负责项目方案的制定及技术路线的合理设计；
3、负责撰写相关设计文档和技术文件；
4、负责协助解决生产过程和产品应用中的技术问题。
职位要求：
1、博士学历，化学研发相关专业；
2、从事聚酯类课题研究优先；
3、较强的项目管理能力、良好的沟通表达能力及团队协作能力；
4、对创新科研工作具有浓厚的兴趣；
5、具有较强的事业心和责任感；
1、简历投递
① 应聘者发送电子版简历至hr@hantuo.com.cn，邮件标题为“学校+应聘岗位+姓名”；
② 通过H5、网络招聘渠道等在线投递简历；
③ 宣讲会或者双选会现场投递纸质版简历。
2、人才筛选
通过专业知识笔试、线上测评、现场面试等方式进行筛选，具体时间和地点另行通知。
3、实习
学生进入公司实习，签订《实习协议》，正式毕业后和公司签订《劳动合同》，实习期时间可以抵扣试用期，最长不超过6个月。
1、调薪制度：
(1) 宽幅薪酬，在同一职级体系内每年度进行薪酬上调；
(2) 每年度组织职级评审，跟随职级上调以10%-40%的幅度进行调薪，职级通道为：助理级-初级-中级-高级-专家级
(3) 做出突出贡献进行调薪
2、项目奖金：根据项目进展情况核发
3、年终绩效：根据当年度项目责任书完成情况和日常工作评估进行考核，预计在1-2个月工资
5、获得股权激励的方式：
(1) 职级评定为初二级以上的，享受公司虚拟股权，中二级以上的有机会获得实股股份；
(2) 当年度绩效评级为优秀的；
(3) 获得“韩拓工匠”荣誉的；
(4) 特殊贡献；
6、福利：五险一金、免费三餐和公寓、带薪年假、交通补贴、节日福利、婚丧礼金、婚丧假期、年度体检、外省籍员工探亲费用报销
