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2026年9月8日 点击人次:20
vivo广西2027届校园招聘简章
——我要我无限可能 V YOUNG， V INFINITE
一、公司简介
vivo 源自 1995 年步步高体系，2011 年正式亮相，总部设于广东东莞，专注智能终端与智慧服务。拥有全球化制造能力，年产能近 2 亿台，业务遍布 60 多个国家和地区，海内外完善销售售后网络，服务超 5 亿用户，位列全球智能手机厂商第一梯队。
vivo广西坚持以“本分、诚信、团队、学习、结果导向”为核心价值观，秉承“以人为本、结果导向，追求极致，只做第一”的文化理念，致力于为员工提供广阔的发展平台和完善的成长通道。
2027届校园招聘将同步开放广西总部管培生与分公司储备干部两类职位，为不同职业发展方向的优秀毕业生提供多元化选择。
二、招聘岗位概览
1、总部管培生（25名）：零售运营类、营销管理类、财务类、电商类。
2、分公司储备干部（50名）：零售储备类、渠道营销类、职能运营类。
三、岗位详情
（一）广西总部管培生计划
1、项目定位：
"V-STAR管培生"是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局视野的未来管理者，优秀者3-5年可晋升至部门负责人岗位。
2、招聘岗位：
① 零售运营类（5名）：统筹终端门店运营、渠道维护、销售达成与用户经营，支撑品牌线下市场规模扩张与业绩目标落地。
② 营销管理类（10名）：深度参与品牌推广、渠道营销、市场策略落地与团队协同管理，支撑企业市场份额提升与整体业务增长目标达成。
③ 财务类（7名）：通过账务核算、预算管控、风险把控与经营数据分析，支撑企业资金安全、成本优化及经营决策落地。
④ 电商类（3名）：参与线上店铺运营、流量投放、货品管理与营销活动落地，支撑企业线上渠道营收增长与线上品牌影响力提升。
3、任职要求：
① 2027届本科及以上学历，专业不限，市场营销类、工商管理类、新媒体类相关专业优先；
② 具备突出的学习能力、管理潜力和自我驱动力；
③ 英语CET-4级以上；
④ 有校级学生组织负责人、班长经历或大型企业相关实习经验者优先。
4、培养特色：
① 轮岗各阶段1对1导师制助力成长；
② 全国各地游历学习、技能提升机会；
③ 多元化发展路径，匹配最优岗位选择。
5、培养路径:
① 认知探索（0.5‑1 年）：一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
② 实战淬炼（1 年）：门店、区域深耕实战，积累一线业务硬实力；
③ 攻坚成长（约 3 年）：任职管理岗，独立承接项目，产出核心业绩；
④ 赋能领航（长期进阶）：晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。
6、薪资福利：
① 薪资：7000-9000元/月，外派安家补贴、13薪年底双薪；
② 基础保障：六险一金、年度体检、各类岗位专项补贴（差旅、通讯、转正安家补贴）；
③ 成长资源：全阶段导师带教、外教专项培训、全国跨区域交流学习机会；
④ 员工福利：海内外旅游、月度团建、生日会、下午茶、运动会、节日礼包、新机体验、员工购机优惠。
（二）分公司储备岗位
1、项目定位：
分公司储备新业务领域的人才项目，通过实战性项目培养未来用户增长专家。
2、招聘岗位（广西各地市）：
① 零售储备类（30名）：深耕区域终端市场，负责门店销售、客群经营与渠道执行落地，支撑企业区域市场业绩达成与线下版图拓展。
② 渠道营销类（13名）：落地区域市场渠道拓展、客户维护与营销执行动作，支撑企业区域业务规模增长及市场占有率提升。
③ 职能运营类（7名）：承担流程落地、事务协同与后台效能保障工作，支撑企业各业务板块高效运转与组织目标有序推进。
3、任职要求：
① 2027届本科及以上学历，专业对口优先；
② 有校内外实践、学生干部经历；
③ 具备岗位相关实习经验或项目经历者优先。
4、成长路径：
① 认知探索（3-6个月）：一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
② 实战淬炼（1 年）：门店、渠道、职能深耕实战，积累一线业务硬实力；
③ 攻坚成长（约 2 年）：任职管理岗，独立承接项目，产出核心业绩；
④ 赋能领航（长期进阶）：晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。
5、薪资福利：
① 薪资：4000-6000元/月，13薪年底双薪
② 基础保障：六险、年度体检、岗位专项补贴（差旅、通讯）
③ 成长资源：全阶段导师带教、项目训练营、分阶段专项提升学习
④ 员工福利：年度旅游、季度团建、节日礼包、新机体验、员工购机优惠
注：福利执行标准以对应地市分公司制度为准，录用沟通时可进一步确认。
四、应聘流程
1、网申（截止2027年10月31日）
2、面试流程：
管培生岗位：线上测评——初试（HR1对1）——复试（部门经理）——终试（广西总经理）
分公司岗位：线上测评——初试（HR1对1）——复试（分公司总经理）
3、录用通知：2027年10月起分批发放
总部地址：南宁市青秀区东葛路万达金座23楼
分公司地址：广西各地市市区
QQ群：1104842505
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5人
岗位职责：
一、培养定位及目标
"V-STAR管培生"是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局化视野的未来管理者，优秀者3-5年可晋升至部门负责人岗位。
二、核心工作职责
1、全流程轮岗学习：参与广西区域内零售轮岗，覆盖销售顾问、店长助理等核心岗位，熟练掌握零售业务运作流程、管理制度与岗位技能；
2、多模块实战赋能：负责零售门店运营、线下营销活动落地、新媒体线上运营、产品培训推广等项目工作，同步提升线下业务能力与线上新媒体技能，培养全局思维；
3、阶段性成长复盘：完成公司为零售管培生项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，并在一定培养周期内通过考核且作为晋升的指标；
4、市场化竞聘晋升：依据轮岗综合表现，竞聘零售管理岗位，独立承接项目、开展业务工作。
三、任职资格要求
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，专业不限，工商、营销、新媒体类专业优先；
2、核心素养：具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维；
3、优先条件：拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先；
4、岗位适配：接受广西区域内阶段性异地轮岗派驻，跟随业务发展在全区范围内历练成长；
线上测评——初试（HR1对1）——复试（部门经理）——终试（广西总经理）
一、标准化培养路径
1、认知探索（0.5-1年）：广西总部+一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
2、实战淬炼（1年）：门店、区域深耕实战，积累一线业务硬实力；
3、攻坚成长（约3年）：任职零售管理岗，独立承接项目，产出核心业绩；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。
二、薪酬福利体系
薪资：7000-9000元/月，外派安家补贴、13薪年底双薪
基础保障：六险一金、年度体检、各类岗位专项补贴（差旅、通讯、转正安家补贴）
成长资源：全阶段导师带教、外教专项培训、全国跨区域交流学习机会
员工福利：海内外旅游、月度团建、生日会、下午茶、运动会、节日礼包、新机体验、员工购机优惠
10人
岗位职责：
一、培养定位及目标
"V-STAR管培生"是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局化视野的未来管理者，优秀者3-5年可晋升至部门负责人岗位。
二、核心工作职责
1、全渠道轮岗学习：参与广西区域内营销轮岗，涵盖销售顾问、网格业务等核心岗位，快速吃透渠道业务流程、运营规范与岗位技能，搭建完整的营销业务认知。
2、营销项目实战历练：深耕区域渠道业务，负责经销商、政企、运营商等客户对接维护，落地渠道及品牌营销活动、用户运营等工作，全方位提升营销策划、落地执行、资源协调与客户经营能力。
3、阶段性成长复盘：完成公司为营销管培生项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，并在一定培养周期内通过考核且作为晋升的指标；
4、市场化竞聘晋升：依据轮岗综合表现，竞聘营销管理岗位，独立承接项目、开展业务工作。
三、任职资格要求
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，专业不限，工商、营销、新媒体类专业优先；
2、核心素养：具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维；
3、优先条件：拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先；
4、岗位适配：接受广西区域内阶段性异地轮岗派驻，跟随业务发展在全区范围内历练成长；
线上测评——初试（HR1对1）——复试（部门经理）——终试（广西总经理）
一、标准化培养路径
1、认知探索（0.5-1年）：广西总部+一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
2、实战淬炼（1年）：渠道、职能深耕实战，积累一线业务硬实力；
3、攻坚成长（约3年）：任职营销管理岗，独立承接项目，产出核心业绩；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。
二、薪酬福利体系
薪资：7000-9000元/月，外派安家补贴、13薪年底双薪
基础保障：六险一金、年度体检、各类岗位专项补贴（差旅、通讯、转正安家补贴）
成长资源：全阶段导师带教、外教专项培训、全国跨区域交流学习机会
员工福利：海内外旅游、月度团建、生日会、下午茶、运动会、节日礼包、新机体验、员工购机优惠
5人
岗位职责：
一、培养定位及目标
"V-STAR管培生"是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局化视野的未来管理者，优秀者3-5年可晋升至部门负责人岗位。
二、核心工作职责
1、全维度轮岗深耕：参与广西总部统筹轮岗、一线业务学习、财务专项轮岗，全面熟悉公司终端业务、中后台运营及财务全模块工作逻辑，建立“业务+财务”一体化认知体系。
2、财务模块专项历练：系统轮岗学习会计核算、账务处理、税务管理、财经数据分析、内部审计等核心模块，逐步具备独立统筹财务专项工作的能力，依托专业财务能力支撑公司营销战略与经营发展。
3、阶段性成长考核：跟随财务管培专属成长计划学习进阶，通过阶段性复盘考核检验成长成果，考核成绩作为晋升、人才选拔的核心依据，成长体系公开透明。
4、综合业务协助落地：根据不同轮岗阶段工作要求，协助完成财务部各模块专项工作及配套事务，灵活适配岗位成长节奏，全方位积累财务综合实操经验。
三、任职资格要求
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，财务相关专业，具备初级会计证书，英语CET-4级以上；
2、核心素养：具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维；
3、优先条件：拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先；
线上测评——初试（HR1对1）——复试（部门经理）——终试（广西总经理）
一、标准化培养路径
1、认知探索（0.5-1年）：广西总部+一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
2、实战淬炼（1-2年）：财务各模块轮岗实战，全面了解财务工作；
3、攻坚成长（约2年）：任职财务各模块组长，独立承接项目，产出核心业绩；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升主管 / 部门经理，实现职业身份跨越式升级。
二、薪酬福利体系
薪资：7000-9000元/月，外派安家补贴、13薪年底双薪
基础保障：六险一金、年度体检、各类岗位专项补贴（差旅、通讯、转正安家补贴）
成长资源：全阶段导师带教、外教专项培训、全国跨区域交流学习机会
员工福利：海内外旅游、月度团建、生日会、下午茶、运动会、节日礼包、新机体验、员工购机优惠
3人
岗位职责：
一、培养定位及目标
"V-STAR管培生"是公司战略性人才项目，通过系统化培养及轮岗历练，打造具备全局化视野的未来管理者，优秀者3-5年可晋升至部门负责人岗位。
二、核心工作职责:
1、轮岗初期目标：参与电商新媒体体系轮岗，熟悉直播电商业务模式、账号运营、内容生产流程及岗位规范，快速建立完整的电商业务认知。
2、关键岗位学习成长：深耕直播电商全链路工作，负责多平台直播带货、脚本话术优化、直播间氛围运营、短视频出镜拍摄、直播数据复盘与业绩达成。同步参与直播间SOP搭建、达人IP与金牌主播孵化，全面提升内容创作、直播操盘与项目运营能力，夯实管理岗基础。
3、阶段考核：严格执行电商管培专属成长计划，按阶段完成实操与项目历练，通过周期性考核检验成长成果，考核成绩作为晋升选拔核心依据。
4、竞聘上岗：根据轮岗业绩、直播表现及综合能力，竞聘电商运营骨干、领域专家、管理岗位，独立统筹直播项目与新媒体账号运营工作。
三、任职资格要求:
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，专业不限，电子商务、新媒体、市场营销、传媒类相关专业优先；
2、核心素养：网感佳、镜头表现力强，热爱新媒体与直播电商，具备良好的表达能力、学习能力与自我驱动力，具备内容运营与团队管理潜力；
3、优先条件：有直播带货、短视频创作、新媒体运营、自媒体账号运营及主持相关经验者优先；
线上测评——初试（HR1对1）——复试（部门经理）——终试（广西总经理）
一、标准化培养路径
1、认知探索（3个月）：广西总部+一线轮岗，熟悉电商、直播、内容运营业务，搭建专业知识体系；
2、实战淬炼（1年）：深耕直播与新媒体业务，独立操盘直播项目、内容创作，沉淀电商运营硬实力；
3、攻坚成长（约2年）：进阶电商骨干/管理岗，统筹直播运营、IP孵化与内容矩阵，成为专项领域专家；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升电商部门管理层，统筹团队与项目管理，实现职业管理跃迁。
二、薪酬福利体系
薪资：6000-7000元/月，外派安家补贴、13薪年底双薪
基础保障：六险一金、年度体检、各类岗位专项补贴（差旅、通讯、转正安家补贴）
成长资源：全阶段导师带教、外教专项培训、全国跨区域交流学习机会
员工福利：海内外旅游、月度团建、生日会、下午茶、运动会、节日礼包、新机体验、员工购机优惠
25人
岗位职责：
一、培养定位及目标：
区域分公司储备干部，作为区域分公司的定向培养骨干，全面学习区域各岗位技能，为区域补充人才与活力，是组织发展的关键梯队。
二、核心工作职责：
1、轮岗初期目标：根据区域零售部门轮岗计划安排，完成销售顾问、店长助理岗位历练，熟悉门店运作、零售业务逻辑及公司制度规范，快速建立零售业务基础认知。
2、关键岗位学习成长：独立负责门店日常管理，承担门店业绩提升职责，包括但不限于：落地品牌活动策划、新媒体运营与引流（直播/种草/商城）、门店运营管理、用户运营、产品培训推广等项目性工作，全面积累终端实战与运营能力，夯实区域管理岗位基础。
3、阶段考核：完成区域分公司为零售储备干部项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，通过周期性考核复盘精进能力，考核结果作为晋升、梯队选拔的核心依据。
4、竞聘上岗：根据轮岗业绩、实操表现及综合素养，折优竞聘各区域零售核心骨干/领域专家/综合管理岗位，独立开展各项目工作。
三、任职资格要求：
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，专业不限，工商、营销、新媒体类专业优先；
2、核心素养：具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维；
3、优先条件：拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先；
4、工作归属：广西区内各地市，投递需明确意向地市。
线上测评——初试（HR1对1）——复试（分公司总经理）
一、标准化培养模式：
1、认知探索（3-6个月）：一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
2、实战淬炼（1年）：职能岗位深耕实战，积累一线业务硬实力；
3、攻坚成长（约2年）：进阶职能管理岗，独立承接项目，产出核心业绩；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。
二、薪酬福利体系：
薪资：4000-6000元/月，13薪年底双薪
基础保障：六险、年度体检、岗位专项补贴（差旅、通讯）
成长资源：全阶段导师带教、项目训练营、分阶段专项提升学习
员工福利：年度旅游、季度团建、节日礼包、新机体验、员工购机优惠
注：福利执行标准以对应地市分公司制度为准，录用沟通时可进一步确认。
14人
岗位职责：
一、培养定位及目标：
区域分公司储备干部，作为区域分公司的定向培养骨干，全面学习区域各岗位技能，为区域补充人才与活力，是组织发展的关键梯队。
二、核心工作职责：
1、轮岗初期目标：按照区域营销轮岗计划，完成销售顾问、网格业务岗位轮岗，熟悉渠道业务运作流程、管理制度与岗位技能，快速建立区域营销业务认知。
2、关键岗位学习成长：承接业务经理岗位项目工作，提升全省视野格局及结构化思维，包括但不限于：渠道客户对接（经销商/政企/运营商）、渠道营销活动落地、渠道营销能力提升、用户运营等项目性工作，培养结构化业务思维，为进阶区域管理岗位夯实基础。
3、阶段考核：完成分公司营销储备干部项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，通过周期性考核检验成长成果，考核成绩作为岗位晋升、梯队选拔的核心依据。
4、竞聘上岗：根据轮岗期间表现、项目业绩及综合能力，择优竞聘竞聘各渠道线条核心骨干/领域专家/综合管理岗位，独立开展各项目工作。
三、任职资格要求：
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，专业不限，工商、营销、新媒体类专业优先；
2、核心素养：具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维；
3、优先条件：拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先；
4、工作归属：广西区内各地市，投递需明确意向地市。
线上测评——初试（HR1对1）——复试（分公司总经理）
一、标准化培养模式：
1、认知探索（3-6个月）：一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
2、实战淬炼（1年）：职能岗位深耕实战，积累一线业务硬实力；
3、攻坚成长（约2年）：进阶职能管理岗，独立承接项目，产出核心业绩；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。
二、薪酬福利体系：
薪资：4000-6000元/月，13薪年底双薪
基础保障：六险、年度体检、岗位专项补贴（差旅、通讯）
成长资源：全阶段导师带教、项目训练营、分阶段专项提升学习
员工福利：年度旅游、季度团建、节日礼包、新机体验、员工购机优惠
注：福利执行标准以对应地市分公司制度为准，录用沟通时可进一步确认。
10人
岗位职责：
一、培养定位及目标：
vivo区域职能储备干部是vivo广西各城市分公司职能管理层的储备人选，通过系统的培养体系及各阶段轮岗和实操，不断提升自身认知和业务能力，培养成为卓越的职能管理人才。
二、核心工作职责：
1、轮岗初期目标：按照区域营销轮岗计划，完成销售顾问、网格业务、业务经理一线轮岗，熟悉市场业务模式、工作流程及公司制度，夯实基础业务认知。
2、关键岗位学习成长：深耕区域职能管理工作，独立负责区域职能工作，承担区域各项能力提升职责，包括但不限于：销售管理、团队管理与培训、客户关系管理与维护、品牌形象与活动管理、销售数据分析、产品培训推广等项目性工作，全面提升统筹管理能力，为进入区域职能管理岗位夯实基础；
3、阶段考核：完成区域分公司为职能储备干部项目制定的每个阶段成长目标及学习计划，通过周期性考核检验成长成果，考核成绩作为岗位晋升、梯队选拔的核心依据。
4、竞聘上岗：根据轮岗业绩、工作表现及综合能力，竞聘本区域各类职能岗，独立开展各项目工作。
三、任职资格要求：
1、硬性条件：27届统招本科及以上学历，专业不限，工商、营销、新媒体类专业优先；
2、核心素养：具备优秀的学习能力、自我驱动力，拥有良好的管理潜质与统筹思维；
3、优先条件：拥有学生组织管理经验、创业经历、大型企业相关实习经验者优先；
4、工作归属：广西区内各地市，投递需明确意向地市。
线上测评——初试（HR1对1）——复试（分公司总经理）
一、标准化培养模式：
1、认知探索（3-6个月）：一线轮岗，夯实业务认知，明确发展方向；
2、实战淬炼（1年）：职能岗位深耕实战，积累一线业务硬实力；
3、攻坚成长（约2年）：进阶职能管理岗，独立承接项目，产出核心业绩；
4、赋能领航（长期进阶）：晋升区域/部门管理层，实现职业身份跨越式升级。
二、薪酬福利体系：
薪资：4000-6000元/月，13薪年底双薪
基础保障：六险、年度体检、岗位专项补贴（差旅、通讯）
成长资源：全阶段导师带教、项目训练营、分阶段专项提升学习
员工福利：年度旅游、季度团建、节日礼包、新机体验、员工购机优惠
注：福利执行标准以对应地市分公司制度为准，录用沟通时可进一步确认。
